2ni’s Blog

Distance:   59.38km
Elevation:  898m
Duration:   2h14
Avg. Speed: 26.7km/h
Details:    gpsies, trainingstagebuch
TCX file:   TCX file (including elevation alerts)

A great short trip I cycled yesterday. A lot of small roads without any traffic and nice scenery over the lake of Zurich. I passed the castle of Uster, I didn’t know there’s one.

I took some pictures with my iphone.

As some already might know, I quit my job @ search.ch. I’ll leave end of April 09.

The most important thing in the process of finding a new job is talking to people. A lot of people. To friends, to people you know from your network, to companies (known and not known), to human resources departments, to ceo’s, to startups. Especially if you don’t know exactly what kind of work you want, this process will help you define your needs and desires, defining your new potential position.

Checking job offers online might also be an option. I do that as well. With mediocre success. Most of the websites I checked, do not have a correctly working RSS feed. Some even only have email notifications. Some even don’t deeplink to the offers. I’m surprised on how much improvement can still be done.

Now let’s suppose the technical and usability parts are working fine. Now comes the next problem, bigger problem. A lot of offers displayed on the net (probably about 50%) come from headhunters or companies specialized in finding new employees. Every time I encountered such an offer, the job description was imprecise, vague. The company actually behind the offer never published. So you’ll actually not be able to get an idea of what the job is about. You have no possibility to inform yourself more about that offer.

I tried one of this “headhunter offer”. I asked to get more information about the company. Number of employee, operating area, organization and technology usage where only some of the topics I wondered.

It took them 2 weeks to react. The only thing they wanted, was more information (of no importance) about me. No word about my questions. Nix nada. I just let go… and never heard again from them so far.

I can understand the problem headhunters do have. They only get money, if the potential employee successfully starts the job and he was recommended by himself.
Headhunters earn enough to find other methods than simply putting their offers on the net. They should use their network. it’s just cheap to put a job offer online and earn 20-30% of the yearly income for that.

Sometimes there might be no other option. But if so, why not describing exactly the employer company? To prevent some kind of misunderstanding between the headhunter and the company, why not give the headhunter a dedicated e-mail from the company? Potential employers will then make no difference between the company and the headhunter. Another option might be an agreement between headhunter and the company to compensate the headhunter for every new employer during a certain time. No matter how the employer and employee got in contact.

There are a lot of possibilities between the employer company and the headhunter to get better results. But it’s crucial for the potential employer to get as much information as possible from the future company. I’m sure the conversion rate would increase significantly with a detailed description of the company as well. It would be a win-win situation for the company and the headhunter.

For my part I do ignore every job offer where the company behind is not mentioned by its name, as it’s too annoying to get a real idea of what it really is.

Last friday we had our annually christmas dinner @ la mangerie in Egolzwil.

We had an Apero outside, then had the task to cook a “Grittibänz“. The effort was followed by a delicious dinner, were we also got some christmas gifts.

The Zurich fraction left at about 23h30, it seems that the real “Ischgl”-Party started soon after that

It was a funny evening! Thank you to all of you!

More pics from my flickr feed:

Sicherlich haben einige über meine Zweifel zum ersten Kontakt mit tamedia gelesen. Ich gab dem Deal vor 2 Wochen noch 10% Chance zu gelingen. Trotzdem entschieden wir uns ein weiteres Gespräch mit tamedia zu suchen, sozusagen eine letzte Chance… Es kam wieder alles anders als gedacht

“Was kann man tun, wenn der erste Kontakt mit einer Person/Firma nicht so verlaufen ist, wie man es sich gewünscht hat?” (Bekanntlich ist der erste Eindruck ja der wichtigste).

Wie wichtig Nachfolgeverhandlungen und weiterführende Gespräche sind, um verhärtete Fronten zu klären, Wogen zu glätten und v.a. die involvierten Leute an Bord zu holen und auf ein gemeinsames Ziel hin zu arbeiten, haben die letzten beiden Wochen gezeigt.

Vor der geplanten letzten Sitzung liess tamedia uns ein Schreiben zukommen, in dem tamedia – präziser Herr Tonini – zu unserem Forderungskatalog Stellung nahm. Das Schreiben und sein Inhalt sind aus meiner Sicht durchaus positiv und zeigen an, dass es für uns damit in die richtige Richtung gehen kann.

Unsere “Forderung” sind Punkte, welche unseren Erfolg ausmachen. Mit zusätzlicher Hintergrundinformation zu den einzelnen Punkten, wäre die Kommunikation zwischen tamedia und uns von Anfang an sicherlich besser verlaufen.

Zum erwähnten zweiten Treffen schickten wir eine Delegation (zu der ich nicht gehörte). Auch das Meeting mit den Herren Kall und Tonini ist sehr erfreulich verlaufen. Es zeichnet sich ab, dass tamedia hinter uns steht und uns unterstützt aber auch unsere Ideen, unser Vorgehen und unsere Unternehmenskultur schätzt, mit Interesse verfolgt und respektiert!

Was ich aus der ganzen Geschichte lerne:

• Eine zweite Chance ist wichtig
• Bei Verhandlungen ist fast immer die Hintergrundinformation das wichtigere Element, (zb warum haben wir eine Forderung xy)
• Kommunikation hängt von beiden Partnern ab!
• Medien interpretieren Aussagen unterschiedlich, je nach Format, Interesse und Wirksamkeit

Fazit: Ich bin vom Vorgehen von tamedia, insbesondere von Herrn Tonini positiv überrascht, v.a. nach dem ersten Aufeinandertreffen. Die Weichen für eine mögliche gute Zusammenarbeit scheinen nun gestellt. Ich hoffe nur, dass ich nicht jedes Mal das OK der Unternehmenskommunikation brauchen werde .

If you want to get every line from a file containing foo OR !bar:

(grep foo file.txt; grep -v bar file.txt) | sort -u

“sort” is necessary to filter duplicate generated entries. Alternatively you could also use perl -ne. Hint from Urban.

I’m heading to Fowa conference in London this afternoon. So this week, there won’t be much training sessions but I might try to post stuff about the conference.

If you’ll be there as well and you’d like to talk to me, just drop a line or contact me. I’ll stay in the Ramada hotel.

Einige wissen, dass ich bei search.ch arbeite. Seit gestern ist offiziell bekannt, dass tamedia search.ch übernehmen will.

Ausgangslage

Das Ganze ist mir schon etwas länger bekannt und es führte auch zu diversen internen Diskussionen unter anderem auch mit der Post. Die Mitarbeiter von search hatten am Schluss ein Papier verfasst, mit ihren Forderungen, die für eine Übernahme von jedem Kandidat erfüllt sein sollen. Im Groben war dies der Erhalt des Status-Quo.

Das Papier wurde durch die Post an den Käufer tamedia überreicht.

Die Post und tamedia hat die ganze RIM zu einem 1h Infoanlass eingeladen. Es wurde uns mitgeteilt, dass Herr Kall (CEO tamedia) auf unsere Forderungen eingehen soll. Die Forderungen würden keine Probleme darstellen.

Es kam alles anders.

Informationsanlass, 2. Oktober 2008 17h00 im Au Premier im HB

Händeschütteln mit allen. Wow.

Anwesend waren Herr Kunz (Mitglied Konzernleitung Post), Herr Hurni (Mitglied Konzernleitung Post), Herr Tonini (Stv CEO tamedia) und Leiter Technik 20min (Name leider vergessen). Dann noch Pressesprecher und ein paar andere Unbekannte, die nicht vorgestellt wurden.

Herr Kall liess sich entschuldigen, er sei andersweitig beschäftigt. Naja, fängt ja gut an.

Herr Kunz nahm das Wort und erklärte Ausgangslage und Generelles, was wir schon aus der Presse vom Tag erfahren hatten.

Dann sprach Herr Tonini ein paar Worte über den TA Konzern, mögliche Synergien, wo TA search helfen könnte (da gab es Punkte wie Newscontent, Vermarktung, Adressen der vielen Abonnenten) und nächste Schritte.

Kein einziges Wort zu unseren Forderungen.

Am Ende Fragen und Antwort.

Meine persönliche Analyse

Ich habe den Informationsanlass frustriert verlassen und bin auch nicht zum anschliessenden Apero geblieben. Aber eines nach dem anderen.

Was war gut:

1. Jedem wurde die Hand geschüttelt. Macht guten ersten Eindruck!
2. Mitarbeiter des Übernahmekandidats 20min (der leider viel zu spät zu Wort kam, siehe unten)
3. Je länger der Anlass dauerte, desto schlechter wurde die Stimmung bei RIM. Die Post hat dies sehr gut erkannt und versucht, die Gemüter etwas zu beruhigen. Zuletzt, hat Herr Kunz den Vorschlag gebracht, dass man sich im Nov/Dez trifft, um die Forderungen zu diskutieren.
4. Ev. der Apero

Was war schlecht:

Die Ausgangslage war schon alles andere als gut.

Eine Übernahme wird von den Betroffenen immer mit gemischten Gefühlen angeschaut. Umso wichtiger ist es hier, dass eine gute Kommunikation stattfindet, um die Leute mit ins Boot zu nehmen. Hier meine Mängelliste:

1. Wieso muss der Mitarbeiter immer zuerst in der Presse von möglichen Plänen und Vorgehen erfahren?
   Übernahmen sind per se heikel, da sollten die Mitarbeiter vor der Presse umfassend informiert werden.
2. Herr Kall lässt sich kurzfristig ohne Begründung entschuldigen.
   Erster Gedanke meinerseits: “Hat er Angst vor uns?”. Zweiter Gedanke: “Sind wir ihm zuwenig wichtig?”
3. Sie hätten uns proaktiv abholen sollen
   Unterdessen sollte es sowohl der Post als auch tamedia klar sein, dass uns die Forderungen wichtig sind. Wie holt man die Leute ab? Indem man proaktiv auf die Forderungen und das Papier eingeht und indem man den Anwesenden ein Gespräch zu den Punkten anbietet. Eine gute Vorbereitung beeinhaltet auch die Frage “Welche Erwartungen hat mein Publikum?”
4. Forderungen soll man nicht beschmunzeln
   Die Forderungen kamen dann (wir waren gut vorbereitet ) bei den Fragen und Antworten. Erste Reaktion von Herrn Tonini (nicht wort-, aber inhaltsgetreu): “Ich habe das Papier natürlich mit Herrn Kall besprochen und wir mussten ehrlich gesagt schmunzeln.” (lächelt dabei auch). Mein erster Gedanke hier “Da gibts nichts zu lachen. Es ist Ernst. Scheint, dass tamedia uns da nicht versteht”
5. Integration RIM.
   Auf einer Folie stand genau dies. Und genau dies wollen wir nicht (Forderungen). Das ist schon fast ein Affront. Wenn man ein Papier mit Forderungen vor sich hat, soll man genau überlegen was und wie man auf eine Folie setzt, ausser man sucht die Konfrontation. Wir wollen weiter so (erfolgreich) arbeiten und eigenständig entscheiden können wie bis anhin.
6. Allgemeines Wissen über die gekaufte Firma
   Ein Thema war (natürlich) Firmensitz. Herr Tonini wusste leider nicht wo der Hauptsitz der RIM ist.
7. Arroganz ist Gift.
   Ruhig zuhören, sich Notizen machen und die gegenübersitzenden Leute ernst nehmen. Schmunzeln ist hier nicht angebracht.
8. 20min als Beispiel eines Übernahmekandidats
   Die Schilderungen des Übernahmekandidats 20min hätten nicht als Feuerlöscher eingesetzt werden sollen, sondern schon zu Beginn, zB nach der Stellungsnahme zu Wort kommen sollen.
9. Die Folien waren zu klein. Man konnte fast nichts lesen. Mich erstaunt es immer wieder, wie so einfache Punkte nicht berücksichtigt werden

Mein Fazit

tamedia scheint sehr zahlenlastig und “beratermässig” zu agieren, was weiter nicht erstaunt bei einem börsenkottierten Unternehmen. “Wir analysieren und entscheiden anhand logischer Vorgaben. Sie können uns gerne in der Diskussion davon überzeugen, dass Ihr es besser macht“.

Falsch! Nutzt doch die Chance, dass Ihr Knowhowträger in einem Bereich habt, den Ihr (noch) nicht so gut abdeckt. Holt das Knowhow ab, fragt, wie wir es bei den anderen Projekten umsetzen würden! Gibt uns noch mehr Verantwortung in dem Bereich, nicht weniger.

Mein erster Eindruck tamedia:

[ Update: Weitere Diskussionen zum Thema gibts auch auf medienlese ]

Update: Some more photos and movies from Buddha and Urban are available.

Yesterday I mentioned that we would do an excursion in the Seilpark Rigi.

It was very funny. First we got a short explanation how to handle everything and then we walked in the park. There are 6 different routes you can follow. You can switch from one to another if you want (we switched sometimes without having noticed), stop and start at different points.

It was worth to go, but I wouldn’t go tomorrow again. Some elements are very repetitive over all routes and after about 2 hours, I had enough. I liked most the parts where you could hook on to cable and just fly over the trees!

BTW, the organisators really need to have a better map! They marked the routes with coloured points. I think it would be much easier for the visitors, if the title of the route would also be marked, so they can decide to switch to another route, without having to mess with the map!

I carried my camera and a backpack on all the routes. Of course it would be much easier without, but it didn’t really bother me.

Here are some pictures I took, have a look at my flickr set for more:

On the company I work for, we’re going to Seilpark Rigi for an excursion. We will actually celebrate an innovation price we won in an internal competition of the Swiss Post.
The schedule looks like follows:

- 13h30 Meeting at the office in Immensee
- Going together to Seilpark and have fun
- 17h30 Apero
- 18h30 Dinner somewhere

I hope it won’t be too rainy and I might try to shoot some pictures. I don’t know, if I can carry a bag or not…

[ Update: The routing problem seems to be solved, but I haven't heard of sunrise so far. ]

Gigathlon is running this week. As we did last year, we made a tracking available on map.search.ch in cooperation with Tractrac.

Yesterday the run was so big on our application, that at some times search.ch was completely out of reach. Our team then did some more software improvements and removed some features to handle this load and get the tracking working again. Today everything seemed to work well. Until now. But it’s a different problem. This time it’s a routing problem at sunrise. I contacted their support doesn’t know the cause right now. They’ll call me back, as soon as more information is available.
So we are dead at the moment.

As for my part, I was competing myself at the gigathlon for the first 2 days (will be back on the last 3 days again). And we did quite well, as the ranking shows. [beat.search.ch] finished on position 57 of 261 teams. We are very happy!!!

Technorati Tags: cycle, gigathlon, map.search.ch, search.ch, sunrise